"职客"走俏难当道 悬赏求职需谨慎

　　所谓“职客”就是求职者的“求职顾问”，他们以求职者的成功就业为最终目标，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，最终帮助求职者成功就业，然后收取报酬。

　　受金融危机影响，目前找工作似乎不像以前那么容易了。求职者发送简历的数量和速度不断增加，但大部分时候是石沉大海得不到回应。在这种情况下，近期有一种名为“职客”的新型职业突然火了起来，上网搜一搜不难发现，大大小小的“职客”网正在不断涌现。

　　●“职客”虽是小众，但悬赏颇有诱惑力

　　所谓“职客”就是求职者的“求职顾问”，他们以求职者的成功就业为最终目标，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，最终帮助求职者成功就业，然后收取报酬。而求职者往往通过在“职客”网上发布悬赏和求职意向的方式寻找“职客”，赏金一般在800元到6000元左右，求职者和“职客”在协议达成后会签订委托协议。

　　无忧工作网市场部经理王剑认为，与传统的人才中介机构、就业网站不同，“职客”在为求职者寻找工作的同时，也会向求职者提供一系列相关就业咨询，并且会根据求职者的需求与目标公司进行谈判，但“职客”所提供就业岗位数量和规模都相对较小。

　　据记者了解，目前有一些刚刚毕业的大学生选择了通过“职客”进行求职。北京某大学毕业的小王告诉记者，今年工作不好找，简历投出去往往没有回应，面对就业网站上的海量信息更是无从下手，所以就在网上发布了一个悬赏帖，等待“职客”给自己提供相应建议，这样即使花几千块钱但可以省不少事。当记者问及如果产生相关法律问题怎么办时，小王则显得一脸茫然，表示并没有想过会出现纠纷，也并不清楚是否有相应的法律法规可以保护自己的权利。在“职客”网上发布过求职信息的孙小姐告诉记者，自己在“职客”网上找工作只是抱着试试的心态，能找到最好，总之是多一条路;而对于悬赏的酬金，她觉得如果不多设置一些的话，恐怕很难引起“职客”的兴趣和关注，所以她把自己的求职悬赏金额设定为3000元。不过记者也在“职客”网中看到过近万元的高额悬赏金。

　　●“职客”走俏是否会让HR人员有机可乘

　　在“职客”这一新兴事物兴起的同时，有人也表达了对于这种方式的担忧，比如说一些企业的HR(人力资源管理人员)会不会将自己掌握的招聘信息转变为一种“私利”。对此，中华英才网HR专家张桢宁认为，如果推荐者是一个公司内部的HR人员，那么他在帮人介绍成功后当然要获取一笔额外的报酬，而这是很容易被公司内部其他同事知道的，因为被推荐者会说他曾经付钱了。而一旦这种消息泄露出去，对于HR人员本身是非常不利的，因为“举贤”本来就是HR人员分内之事，所以通过这种方式获得小利是得不偿失的。

　　但是某位从事多年人力资源工作的某知名网络企业人事主管也提出，目前企业招聘的环节还是存在一些漏洞的，比如招聘流程的不透明，都可以给HR人员的暗箱操作提供机会。因此，他比较担心出现的情况就是HR人员先以“职客”身份物色好求职对象，再在招聘中“有的放矢”，顺利录用之后，HR人员就可以拿到求职者的悬赏金了。

　　智联招聘高级职业顾问陈宁指出，一般来说，企业正规的HR人员是不会做这种事的，毕竟招聘是一种公司行为。如果HR人员利用这种工作谋求私利，会招致更大的危害，而做“职客”获得的利益远不足以弥补这种危害。另外，“职客”本身是基于网络来维系的，双方都存在着比较大的不确定性，因此对于想赚些外快的HR人员来说，投入和产出比并不很划算，在实际运作上也会很麻烦。

　　●“职客”难成大气候，求职者选择需慎重