快速晋升六要素

快速晋升六要素

 
《青年导报》

 


    近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企容易得到晋升的机会呢?


有中外教育背景


    外企不断对本土人才委以重任,这与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。


    一家猎头公司的负责人介绍,现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占90%,美籍华人也有不少。


    有出色的特长


    做外企人,你要有价值,人力资源部门招聘称,就是因为你有价值。他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,是没有什么前途的,等待他的职有被自然淘汰。  


    有强烈的责任心


    在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其他工作完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班便是分内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给于你相应的报答。在外企,主动要求给于提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定的职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。


    有学习能力


    外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习,吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训,从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在实践中积累,一个人不善于学习,接受不了新知识、新技能、也就没有什么潜力可挖,更无发展可言。  


    有较强的应变能力


    优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战,外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,由于世界经济的变化、中国经济的变化,公司管理层的调整和变化、人事变动等都是正常的。是公司为为了适应市场竞争的需要而采取的必要措施,这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置,如何保持正常的心态迎接变化,适应变化,是进外企工作的人要有的最起码的准备,随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。


   有团队协作精神


    外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服困难,获得更大的成功。管理的根本在于沟通,管理出现问题,一边是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通易产生隔阂,在一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解,也容易被大家认可。

 

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