创业企业带动人力需求：未来10年科技人才短缺

创业企业推动还是抑制就业？答案很明显也很纠结：即推动，又抑制。

据国外媒体报道，许多专业人士开始指责创业企业无法带动就业。The Atlantic说：“创业企业在解决就业问题方面不负责任。”New York Times刊登了一篇文章名为“创业企业工作神话”，这篇文章以创业企业高额的利润和低迷的就业数据对比，指责其只顾自身利益而不带动就业。

科技公司的就业人数和各行业相比都显得非常低。现在苹果公司拥有4万名员工，但在1955年，通用汽车的员工数量已经高达40万。

但是这些指责忽略了科技公司间接带来的就业人数。苹果应用商城间接帮助超过40万人解决就业问题，Facebook更开辟了全新的工作，如社交媒体市场营销人员和网络社区管理人员等，这些新的工作将为成千上万人解决就业问题。事实上，科技公司创造了很多的就业机会，但是求职者还没有做好准备，无法胜任这些职位。

McKinsey Global估计美国在未来10年面临着科技和分析人才的短缺问题，短缺的数字更是惊人的200万。HireArt（某求职网站）表示，现在不论雇佣SEO管理员、社交媒体管理员、甚至科技撰稿人员都非常困难，只要是与科技相关的人才就不愁找不到工作。

不幸的是，科技的革新总会有一些员工甚至是工作将被淘汰（如柯达的胶卷），某些技能变得一无是处。这些被新科技淘汰的人员又将何去何从？由于科技发展的速度越发加快，这一问题必须受到关注。

事实上，对于这部分被淘汰的员工进行培训不失为一个好办法。Peter Cappelli 说：“大部分的人都不必面临失业，也许只要经过简单的培训，他们就可以重新胜任新的工作。”在HireArt，许多求职着都通过自学提升自我，满足用人单位的要求。Barnes & Noble前合伙人Patricia就曾通过自学Excel申请了一份分析员的工作。