八大行业"薪"情况：房企员工有年终奖就不错了

　　年关将至，辛苦了一年的企业员工，最渴望的就是年终奖了。然而，一场金融风暴袭来，许多行业都受到了冲击。企业利润减少甚至出现亏损，员工的奖金收入自然也会受到影响。2008年的年终奖会发多少?这些问题早已在员工内部开始讨论起来。

　　《每日经济新闻》综合多家调查机构数据，试图梳理出2008年年终奖路线。

　　员工：53%认为年终奖会降

　　“估计是没有了，”自称“IT民工”的北京软件研发工程师刘先生接受《每日经济新闻》记者采访时连道“时运不济”。

　　前程无忧调查显示，职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523名个人受访者中，53%的人预测企业会降低2008年的年终奖，其中超过80%的人表示可以接受合理的降低;近3成的人表示自己的年终奖不会减少，其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。

　　智联招聘2008年12月25日截止的调查数据显示，近4成职场人已不再期待年终奖，认为能够保住工作、不降薪就好。也有近4成的人对年终奖满怀期待。

　　年终奖会发多少?公开调查数据显示，多数员工认为在5000元以下，甚至有11.01%的员工认为“可能没有年终奖”。

　　哪些行业的年终奖受影响比较大?初步调查显示，房地产、服装、制鞋等行业的年终奖预计会大幅缩水，甚至没有。日化、教育、医疗等行业则可能稳中有升。

　　企业：近2/3开始减少预算

　　前程无忧调查发现，尽管多数企业的人力资源经理对2008年的年终奖方案不予发言，但是有近2/3的企业已开始降低员工出差的预算，其他涉及员工的通讯、用车、健身等补贴也开始或者正在考虑降低甚至取消。人力资源经理对此均表示，“降低运营成本，总好过裁员降薪”。

　　企业年终奖的构成中，业绩浮动收入主要考察员工的工作表现，预计业务类职位会大幅下滑;企业利润分享部分也会明显减少。不过，在“企业核心人才”这一块，前程无忧分析认为，企业不会吝啬对关键员工和高绩效员工的薪资投入。因此，年终奖、红利和2009年薪酬提升等，核心员工和高绩效员工均可期待。

　　专家曹伟慈也建议，企业在成本投入上应有所侧重，将“刀刃”锁定在符合企业未来发展的关键人才，以此有效控制人力成本的总额，同时提高企业效益。

　　机构：高管可考虑主动降薪

　　调查显示，尽管员工对企业降低年终奖表示可以接受，但他们都表示，企业负责人、高管应带头降低年终奖，降低幅度应大于普通员工。有的员工宁可接受普遍降薪甚至部分裁员。

　　前程无忧分析认为，年终奖减少、福利瘦身、降薪和裁员，肯定会影响到员工的工作效率和情绪，如何从消极转向乐观，在困难中发现机会，值得企业和员工双方思考。高管带头降低年终奖甚至降低薪资，是个值得考虑的策略，这样做有两个优点：一是高管可通过这种办法把“危机意识”传导给员工，有助于企业下一步“过冬计划”的推行;二是让员工对降低年终奖甚至降薪、裁员也能心平气和地接受。
 
 

房地产

　　受关注度：★★★★★看空指数：★☆☆☆☆

　　“有年终奖可发，就算不错了”

　　“现在的经济环境下，2008年有年终奖可发，就算是不错了。至于能发多少，得看老板的脸色。”这是《每日经济新闻》记者对房地产行业年终奖调查时得到的一致反馈。

　　□行业分析

　　整个中国楼市在2008年集体进入低谷期，上海、北京、广州、深圳等一线城市的新房销售量锐减一半以上，与往年年终奖动辄十几二十万元相比，2008年的年终将大大缩水。

　　□企业动向

　　“我们肯定不会有年终奖。”上海一家房地产开发公司的市场部经理已经预料到了2008年的年终奖结局。

　　公开报道显示，一位万科总部员工预估年终奖会比前两年少30%。万科总部的另一位员工则透露，虽然不知道年终奖会是多少，但很有可能比2007年少。一位了解万科薪酬的业内人士表示，根据万科的薪酬体系，员工的月收入通常不会很高，主要收入是年终奖。

　　□员工预期

　　据金地集团公告，公司2008年销售额达到114.03亿元，成功晋级“房地产百亿俱乐部”，员工预期年终奖不会比2007年低。

　　戴德梁行主管公共事务的高级经理周长青认为，五大行的收入体系大体相似，行政、财务类等后勤岗位的年终奖不会与销售业绩挂钩，受影响不大。

　　易居臣信浦东某门店的王牌经纪人就不无得意地表示，12月仅个调税就交了7000多元。虽然，2008年的市场整体低迷，但他个人的年终奖却不会大幅度缩水。每经记者杨羚强

　　IT

　　受关注度：★★★★☆看空指数：★★☆☆☆

　　“年终奖照发，09年不容乐观”

　　“虽然年终奖还在照常发放，但2009年的情况不容乐观。”在惠普软件外包部门工作的Gorge(化名)向记者表示，Gorge的态度在经济寒冬下IT从业人员中极具普遍性。

　　□行业分析

　　虽然IT行业目前还未受到波及，但由于服务用户预算缩水所带来的项目减少，不少IT行业的公司都在降低预算，2009年他们要过紧日子了。

　　□企业动向

　　用友软件的市场总监黄春华表示，2008年用友在薪资福利上没有做多大调整，承诺不裁员不调薪，“但对于目前外部经济不振的大前提下，2009年将开源节流，从内部运营上减少公司成本，大家都会过一段苦日子。”

　　昨日，盛大和九城公关部相关人士均向记者表示，2009年将维持正常的薪资调整制度和年终奖的正常发放，不会做过多调整。

　　一互联网从业人士表示，一些依赖广告而生存的小型互联网公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2/3左右，“由于网站整体收入下降，势必会对从业者的收入有所影响。”

　　□员工预期

　　一家民营软件公司从业人员表示，目前还没受到影响，“公司的年终奖都在年初有预留，做项目的还有绩效工资在年底发放，目前来看没有受到太大影响。过年了，不发会影响到士气问题。”

　　在autodesk工作的小王(化名)则对年终奖没有抱太大希望，“公司预算紧张，2008年的年终奖应该没有了。”每经记者袁媛

　　汽车

　　受关注度：★★★★☆看空指数：★★★☆☆

　　“年终奖未见明显缩水”

　　面对减薪裁员的压力以及不同于以往的市场环境，汽车产业链各环节员工对2008年的年终奖即翘首以盼又不安，期待中也充满无奈。从各级员工的反馈来看，年终奖最终发放的可能性较大，受金融危机影响，年终奖缩水的现象目前看来还不是太多。

　　□行业分析

　　2008年，中国汽车业经历了入世以来最大的冲击，90%的车企没有完成年初制定的销售计划，乘用车销量增幅由前两年的20%以上骤降到7%左右。

　　□企业动向

　　东风本田一位高管表示，由于东风本田完成了制订的计划，2008年的年终奖还是按年初计划发放。东风日产办公室相关人员表示，东风日产将肯定发放年终奖，具体数额还没有确定。

　　据上海大众办公室相关人员介绍，到目前还没有听说要取消年终奖，应该还是会照发。她表示，上海大众的年终奖与其他企业不同，不会有太多惊喜，变化不大。

　　□员工预期

　　某经销商中层管理人员介绍，由于一线销售人员受销量影响较大，年终奖会有变化。但目前，只要有一份稳定工作，其他也不会要求太多。

　　一汽红旗涂装车间的一线工人王力(化名)表示，年终奖还没有发放，但他估计不会超过2007年6000元的年终奖。上海通用某生产车间负责生产调度的李辉(化名)表示，2007年拿了1万元出头的年终奖，2008年这个数字可能会缩水一半。吉利汽车负责行政工作的吴小姐表示，虽然还没明确年终奖发放的金额，“但应该和2007年持平吧”。每经记者熊国志黄凌峰

　　金融

　　受关注度：★★★★★看空指数：★★☆☆☆

　　“证券公司年终奖肯定大减”

　　对多数基金公司、证券公司的员工而言，2008年员工年终奖剧减已成定局;但对国内多数银行、保险公司的员工来说，金融危机滞后效应并未大规模拖累公司主业，2008年的年终奖或将面临缩水。

　　□行业分析

　　这场首先爆发于金融行业的危机，尽管来势汹汹，但对国内金融行业的冲击并没有人们预期的那样猛烈。资本市场的不景气，让基金公司、证券公司等业内人士的收入和年终奖大幅减少。

　　□企业动向

　　“要说年终奖，证券行业和基金行业肯定急剧减少。”上海某证券经纪公司老总表示，“估计可能会回归至2005年、2006年的标准，主要为年底双薪，再加上一些福利费用。”

　　一位上市股份制银行业务部人士对记者表示，前几天，刚刚领到一笔钱。“算是2008年的年终奖吧”，但对记者提出“是否有五位数”时，该人士表示，比较敏感，不好谈。

　　□员工预期

　　一位证券公司营业部中层经理表示，2008年行情不好，难以估计年终奖到底会有多少。一位在上海某证券公司从事前台销售兼客户经理的人士表示，年终奖更是成为一种奢望。某国有银行江苏省分行从事国际结算业务的工作人员表示，“现在还不知道年终奖到底怎么发放。”

　　一位外资行外汇交易员表示，“2008年市场交易情况不错，但由于海外总部受金融危机影响，多项业务亏损，不知道会不会影响年终奖收入。”

　　一外资财险企业业务部门人士表示，“年终奖是否会有，目前还不太清楚，一般要到1月底才发放。”每经记者胡俊华

     媒体

　　受关注度：★★★☆☆看空指数：★★☆☆☆

　　“广告下滑不影响员工待遇”

　　金融风暴下，不少企业对市场推广精打细算，向媒体投放的广告量也有所减少。以广告为主要收入的传媒行业虽盈利下滑，但仍保证采编人员的待遇不变。

　　□行业分析

　　平面媒体中，年终奖最为丰厚的当属都市报。广西某都市报采编人员年终奖在1万元以上;上海一家知名都市报的采编人员年终奖高达2万元;北京一家知名都市报的采编人员年终奖最高，3万~4万元。一些媒体的高级管理人员年终奖曾达到20万元，但2008年的情况尚不明朗。

　　□企业动向

　　光线传媒媒体合作总监诉记者，光线传媒的年终奖和年会都被安排在春节后，年终奖的数额目前公司还没开始讨论，但不会和往年变化太大。

　　一位在电视台从事了两年后期制作的工作人员告诉记者，年终奖早在2008年12月份就已发放，她本人拿到了5000元。

　　大学毕业两年的喻宣在一家商业类杂志社担任编辑，他表示，虽然年终奖还没拿到手，老板已在近日的员工会议上宣布，年终奖和上一年一样，相当于员工一个月的薪水。

　　□员工预期

　　某周报记者称，目前报社仍处在创业阶段，对年终奖不抱太大期望，但领导已明确表示，年终奖不会太少。上海一知名民营电视制作公司编导告诉记者，老板仍没有提及年终奖的事，据估计，编导和后期制作等人员，最多只能拿到和2007年持平的2000元年终奖。电广传媒董秘周先生告诉记者，目前还没有发放年终奖，年终奖的多少和公司盈利密切相关。

　　电企

　　受关注度：★★★★★看空指数：★☆☆☆☆

　　“下滑不会太多，仍值得等待”

　　尽管内部吹风预示2008年的年终奖可能会有所下滑，但受访的电企员工大多认为，“下滑应该不会太多，还值得等待。”

　　□行业分析

　　权威数据显示，电力系统2008年全年预计亏损总额将接近700亿元，其中，去年1月~10月五大电力集团共亏损268.36亿元。Wind统计的56家电企中，有26家电企上半年净利润亏损。但广发证券分析员谢军认为，火电企业的人力成本仅占5%左右，不太可能通过压缩员工收入来改善业绩。

　　□企业动向

　　上海电力(600021，SH)证券事务代表周金发表示，年终考核还在进行中，人力资源部尚无最终方案。上海电力2008年三季报显示，第三季度其归属于上市公司股东的净利润单季亏损呈放大之势，亏损约6.88亿元，同比骤降727.51%。根据2008年半年报，该公司2008年上半年支付给职工以及为职工支付的现金降至3.87亿元，而上年同期为4.16亿元。

　　豫能控股(001896，SZ)董秘办人士表示“目前不清楚年终奖情况”，但工资普遍与效益挂钩，巨额亏损必然会影响职工收入。

　　□员工预期

　　“自2008年下半年起，已经实行约30%左右减薪计划，企业亏损了，当然担忧这部分收入。”一位不愿具名的中部电企员工告诉记者，目前电企都有缩减开支计划，这降低了员工对年终奖的预期，“以我所在的企业为例，内部会议上的说法是高管、中层、一线员工分别减薪60%、30%和10%，奖金是减薪重点。”每经记者夏子航

　　制造业

　　受关注度：★★★★☆看空指数：★★☆☆☆

　　“拿不到年终奖在意料之中”

　　“在2008年，几乎没有制造企业会对员工的年终奖做出承诺。”人力资源公司Antalin-ternational合伙人谢峥表示。

　　□行业分析

　　金融危机，对于大多数制造业来说，意味着订单减少，不管是跨国企业还是本土的传统制造业，都对来年的业绩预期降低。据了解，由于制造订单的持续低迷，为了控制人力成本、企业运营支出，不少制造企业已经在内部邮件中建议员工可以休“无薪假期”。

　　□企业动向

　　“2008年拿不到年终奖是意料中的事，但公司方面并没有明文说不发，只是延迟发放。”上海一大型机械制造企业高管称，他的年终奖金由个人表现、部门业绩和公司业绩等多方面评估得出，“其实中国区的业绩并没亏损，但公司全球的业务大幅度下滑，为了控制开支，2008年我们不能如期拿到奖金。”

　　“上半年订单还好，该裁的员工已经裁了，按照年度业绩来说，规模型制造企业2008年的业绩并没有受太大影响，受影响的是2009年。”长期从事制造型企业劳务派遣工作的上海众大人力资源有限公司董事长徐粒认为，为了留住工人，发放双薪已经是大多数制造企业为了激励员工的普遍手段。

　　□员工预期

　　“行业大规模亏损，我自己都5个月没从公司支钱了。”浙江一纺织企业老板称，现在能维持企业的日常开支已属不易，“早已预料到2008年形势不好，所以一直没有允诺工人有双薪甚至更多。”每经记者黄清燕

　　航空

　　受关注度：★★★★☆看空指数：★☆☆☆☆

　　“再晚几天估计也就不发了”

　　不少航空公司工作人员向记者透露，公司2008年出现巨亏，年终奖虽然会保留，但相比预计会大幅减少。有部分航空公司人士甚至表示，年终奖可能取消，仅仅保留一些绩效奖金费用等。

　　□行业分析

　　民航总局副局长王昌顺在一次航空公司座谈会上表示，国内民航业受到金融危机重创，航空运输总周转量、旅客运输量、货邮运输量的增长幅度已降至自改革开放以来的最低点。

　　□企业动向

　　“2008年或许没有年终奖。”上海一基地航空公司工作人员表示，“2007年发得还挺早的，但2008年到现在还没声音，再晚几天估计也就不发了。”

　　海南航空一名高层告诉记者，受到金融危机的冲击，海南航空此前已宣布将取消公司管理层的年终奖，以确保度过时艰。

　　另一家国有航空公司的一名中层管理干部告诉记者：“2008年过节费究竟能有多少现在还不好说，而且我们公司每个月都会扣去一部分的绩效奖金，以往都是在年底完成任务以后，再退还给我们，这笔钱数目也不少，以前每年都发的，2008年这种情况看起来，究竟发不发还不好说。”

　　□员工预期

　　上海某航空公司人力资源部经理助理告诉记者：“现在还不能说有没有年终奖，高层领导还没有形成决议，但过节费以及一些奖励的费用总是有的。”一家国有航空公司员工告诉记者：“现在大家都不敢想年终奖的事情，据说公司内部已经拟好文件，年终奖将不再发放，但取而代之的是一些过节费以及一些年终的节油奖，相关工作的奖金还是会发放。”